PROGRAMME CANADIEN DE RECRUTEMENT

Medidas de recrutamento e retenção


Devido à sua contribuição contínua para as atividades militares canadenses, aborígenes são um trunfo para a defesa. Foram tomadas uma série de medidas para incentivar a participação aborígene nas Forças Canadenses. Diversas políticas e programas importantes foram projetados para aumentar a conscientização sobre as oportunidades de carreira nas Forças canadenses e aumentar a atractividade da vida militar para o povo aborígine.

No início de 1970, os militares começaram a desenvolver esforços especiais de recrutamento para incentivar o povo aborígine se alistar. O aborígene entrada de programa do Norte, foi lançado em 1971 para atrair aborígenes norte do paralelo 60 que vivem nas Forças Canadenses. A agência de recrutamento criado especificamente é responsável por visitar as comunidades do Ártico regularmente. Candidatos indígenas interessados ​​são convidados a um treino de pré-recrutamento para prepará-los para atender às exigências da vida militar. No entanto, esta iniciativa fez pouco sucesso: alguns recrutas que possuem a educação necessária, menos ainda são aqueles que o treinamento básico completo e apenas uma pequena fração termina uma carreira nas Forças Canadenses. O programa é suspenso em 1999.

Novas iniciativas que assumem são um bom valor, tanto para os participantes indígenas e as forças armadas. O Programa Negrito Eagle, uma iniciativa conjunta do Ministério da Defesa Nacional, o Departamento de Assuntos Indígenas e do Norte do Canadá, a Federação de Saskatchewan Nações Indígenas (FSIN) ea Associação de Saskatchewan indianos Veterans ', foi lançado em 1990 e tem para aumentar a auto-estima entre os jovens indígenas nas províncias da pradaria. O programa inclui seis semanas de milícia recruta básica complementada pela proximidade com a cultura das Primeiras Nações, organizada pela FSIN e dirigido pelos Anciãos. Os participantes são apresentados para a vida eo serviço nas Forças Canadenses. O programa é um grande sucesso. Assim, 58 dos 59 candidatos para o exercício Negrito Águia 1999 receberão seus diplomas. Os graduados não são obrigados a entrar na reserva primária, no final do curso, mas eles têm a oportunidade.Em 1999, dez participantes estão inscritos na Reserva primária e três da Força Regular. Muitos outros retornam para suas comunidades com confiança renovada. De acordo com Howard Anderson, grande chefe dos Saskatchewan Primeiros Veteranos Unidas, jovens fora do Programa de Águia Bold "cabeça erguida e muito orgulhoso. É realmente um grande grupo de garotos quando eles saem. " Bombardier Kisha Potts, uma pós-graduação do programa, se juntou aos reservas e vai servir no Afeganistão. Outro programa, a Iniciativa Formação sargento Tommy Príncipe do Exército, visa aumentar o número de pessoas indígenas que atuam na infantaria e ofícios vinculados armas de guerra.

 

Os participantes recrutados são agrupados em unidades do tamanho de um maço e seguem um curso de familiarização especializada incorporando os pontos de vista e valores indígenas.

O programa de entrada Aboriginal das Forças canadenses foi lançado em 2000 para educar os aborígenes antes da admissão, oportunidades de formação e trabalhar em tempo integral na Força Regular. Enquanto Aboriginal entrada de programa do Norte foi exclusivamente destinada a recrutar jovens indígenas em áreas remotas do norte, o novo programa acolhe todas as regiões indígenas dos recrutas país. Ele inclui dois campos de instrução antes de recrutamento: o primeiro dá Yellowknife, Territórios do Noroeste, para recrutas que vivem no extremo norte, ea segunda, em Farnham, Quebec, para todos os recrutas Programa dos Povos Aborígenes. No final do curso, os candidatos podem se candidatar a empregos na Força regular e começar a sua Qualificação Militar Basic, mas não foi preciso.Quando o programa foi anunciado, o Ministro da Defesa Nacional esperava que ele seria o dobro da proporção de Primeiras Nações, Inuit e Métis pessoas que servem nas Forças canadenses para trazê-lo para 3 por cento. 100.

Em 2007, o Chefe de Pessoal Militar anuncia "Ano da Liderança Oportunidade para aborígines (AILA)," um ano de programa, que será oferecido no Royal Military College of Canada, em Kingston, Ontário, e sediará trinta candidatos indígenas. O primeiro contingente chegou no início do ano letivo do programa de 2008, oferecido sob a direção da Academia de Defesa do Canadá, é "um passo importante para garantir que os candidatos indígenas a oportunidade de fazer amigos, interagir para aprender e desenvolver habilidades de liderança em um ambiente bilíngüe, multicultural e particularmente diversificada. "

 

 

AILA visa permitir selecionado para realizar estudos universitários candidatos indígenas para adquirir habilidades militares, desenvolver habilidades de liderança e praticar esportes.

 

Este programa promove liderança e crescimento pessoal em um ambiente de aprendizagem desafiador e de apoio, contribui para actividades de extensão das forças canadenses em comunidades do Canadá e oferece a possibilidade de servir Aboriginal Canadá como líderes, possivelmente Forças canadenses. Os candidatos são selecionados AILA em todas as regiões do Canadá por um comitê de revisão sênior composto por altos funcionários e oficiais militares aconselhado por um comité consultivo Aboriginal onde existem conselheiros escolares de quatro grandes grupos indígenas (Assembleia First Nations, o Conselho Nacional Métis, ITK e Associação Nacional dos Centros de Amizade). Atividades de apoio culturais são realizadas em consulta com o comité consultivo.

Nos últimos 10 anos, o militar tomou outras medidas importantes para tornar as Forças Canadenses um ambiente mais acolhedor para as pessoas indígenas e suas culturas originais. O Grupo Consultivo aborígene da Defesa está a trabalhar para melhorar as relações entre aborígenes e armado, identificando problemas enfrentados por membros do Departamento nativo da Defesa Nacional e das Forças Canadenses militares e forças civis, aumentando taxas de retenção e garantindo postos de trabalho confortável e produtiva para o povo aborígine. As forças armadas também têm tomado medidas para respeitar as crenças religiosas, permitindo que os povos aborígenes de uniforme para manter suas madeixas, na medida em que isso não comprometa a segurança. Forças reconhecer a diversidade da sociedade canadense é uma mais-valia e que os membros indígenas são uma parte essencial de sua estratégia de futuro que lhes permita continuar a ser uma instituição representativa orgulho do povo do Canadá e suas aspirações e valores.

Aborígenes que servem no exterior com as Forças Canadenses hoje continuar a enriquecer o seu património militar. Eles também contribuem significativamente para a preservação do património das unidades em que servem o país. Mostrado aqui na companhia de veteranos, sargento Ronald R. Leblanc (cócoras), a British Columbia Regiment (BCR). Em 2006, o sargento Leblanc organizou uma pequena expedição para escalar dois picos das montanhas rochosas localizadas perto do Peter Lougheed Provincial Park, em Kananaskis, Alberta. Operação SUMMIT DUKE foi colocar duas placas no vértice do pico nomeado em homenagem a dois ex-comandantes. Como parte de um acordo com Parks Canada, as duas placas estavam em vez instalado na trilha Lago Kananaskis top, que tem vista para os dois picos. Mount Hart-McHarg foi nomeado em homenagem ao Tenente-Coronel William Frederick Hart-McHarg, morto em combate durante a Segunda Batalha de Ypres, 24 de abril de 1915 Mount Worthington honra a memória do tenente-coronel Donald Grant Worthington , morto em combate durante a Batalha da Normandia 09 de agosto de 1944.

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