PROGRAMME CANADIEN DE RECRUTEMENT

Maßnahmen Rekrutierung und Bindung


Aufgrund ihrer anhaltenden Beitrag zur kanadischen militärischen Aktivitäten, sind die Aborigines eine Bereicherung für die Verteidigung. Eine Reihe von Maßnahmen ergriffen wurden, um die Beteiligung der Aborigines in der kanadischen Streitkräfte zu fördern. Einige wichtige Maßnahmen und Programme wurden entwickelt, um das Bewusstsein für Karriere-Chancen in der kanadischen Streitkräfte zu erhöhen und die Attraktivität des militärischen Lebens für Aborigines.

In den frühen 1970er Jahren begann das Militär, spezielle Rekrutierungsbemühungen der Aborigines Menschen zu ermutigen, zu gewinnen einzusetzen. Die Aborigine-Entry Program Nord wurde 1971 gestartet, um die Aborigines leben nördlich des 60. Breitengrades in der kanadischen Streitkräfte zu gewinnen. Ein Recruiting-Agentur speziell geschaffen ist für die regelmäßige Besuch der Arktis Gemeinden verantwortlich. Interessiert Aboriginal Bewerber werden zu einem vor der Einstellung Training eingeladen, um sie darauf vorzubereiten, um den Anforderungen des militärischen Lebens gerecht zu werden. Allerdings enthielt diese Initiative wenig Erfolg: einige Rekruten, die die erforderliche Ausbildung besitzen, noch weniger diejenigen, die komplette Grundausbildung und nur ein winziger Bruchteil endet eine Karriere in der kanadischen Streitkräfte. Das Programm wird in 1999 ausgesetzt.

Neue Initiativen, die auf zu nehmen sind ein guter Wert, sowohl für einheimische Teilnehmer und der Streitkräfte. Der Bold Eagle-Programm, eine gemeinsame Initiative der Abteilung für Nationale Verteidigung, des Department of Indian Affairs und Nord Kanada, den Federation of Saskatchewan Indian Nations (FSIN) und die Saskatchewan Indian Veterans 'Association, wurde 1990 ins Leben gerufen und hat Selbstwertgefühl bei den Jugendlichen der Aborigines in den Prärieprovinzen zu erhöhen. Das Programm umfasst sechs Wochen Grund Rekrut Miliz von Outreach ergänzt die Kultur der First Nations von der FSIN organisiert und von den Ältesten geleitet. Die Teilnehmer werden in das Leben und Dienst in der kanadischen Streitkräfte eingeführt. Das Programm ist ein voller Erfolg. So, 58 der 59 Kandidaten für die Ausübung Bold Adler 1999 erhalten ihre Diplome. Absolventen sind nicht erforderlich, um die primäre Rücklage am Ende des Kurses geben, aber sie die Gelegenheit haben. Im Jahr 1999 werden zehn Teilnehmer in der Grund Reserve drei in der Regular Kraft eingeschrieben und. Viele andere zurück in ihre Gemeinden mit neuer Zuversicht. Laut Howard Anderson, Chef der Groß Saskatchewan First Nations Veterans, Jugend aus der Bold Eagle-Programm "hoch und verdammt stolz Kopf. Es ist wirklich ein großer Haufen Kinder, wenn sie herauskommen. " Bombardier Kisha Potts, ein Absolvent des Programms trat die Reserven und in Afghanistan dienen. Ein weiteres Programm, das Sergeant Tommy Prinz Army Training Initiative zielt darauf ab, die Zahl der Aborigines, die in den Infanterie-und verwandte Berufe Combat Arms dienen zu erhöhen.

 

Die rekrutierten Teilnehmer werden in Einheiten gruppiert die Größe einer Packung und sie einen Kurs von spezialisierten Einarbeitungs Einbeziehung der Ansichten und indigenen Werte folgen.

Die Aborigine-Entry Program der kanadischen Streitkräfte wurde im Jahr 2000 ins Leben gerufen, um die Aborigines vor der Einschreibung, Ausbildungsmöglichkeiten zu erziehen und arbeiten in Vollzeit in der Berufskraft. Während der Aborigines Entry Program Nord ausschließlich an Jugendliche Aborigines Rekrutierung in abgelegenen nördlichen Gebieten gerichtet, begrüßt das neue Programm alle indigenen Regionen des Landes Rekruten. Es umfasst zwei Lehrgänge vor der Einstellung: Der erste gibt Yellowknife, Northwest Territories, für Rekruten, die im hohen Norden leben, und der zweite, in Farnham, Quebec, für alle Rekruten Aboriginal Peoples 'Programm. Am Ende des Kurses können die Kandidaten für Beschäftigung in der Regular Gewalt an und beginnen ihre Grundwehr Qualifikation, aber sie haben nicht zu haben. Wenn das Programm angekündigt wurde, der Minister für Nationale Verteidigung hoffte, er würde den Anteil der First Nations, Inuit und Métis Menschen in der kanadischen Streitkräfte dienen, um sie auf 3 Prozent bringen zu verdoppeln. 100.

Im Jahr 2007, der Chef des Militärpersonal kündigt "Jahr der Führung Chance für Aboriginals (AILA)," Ein-Jahres-Programm, das in der Royal Military College of Canada in Kingston, Ontario angeboten werden wird, und wird Gastgeber dreißig einheimischen Kandidaten. Das erste Kontingent kam früh im Schuljahr Programm 2008 unter der Leitung des kanadischen Verteidigungsakademie angeboten wird, ist "ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass die indigenen Bewerber die Möglichkeit, Freunde zu machen, interagieren zu lernen und Führungsqualitäten zu entwickeln in einer zweisprachigen, multikulturellen und besonders vielfältigen Umfeld. "

 

 

AILA soll aktivieren ausgewählt zum Hochschulstudium der Aborigines Kandidaten verpflichten sich, militärische Fähigkeiten zu erwerben, Führungsqualitäten zu entwickeln und Sport treiben.

 

Dieses Programm fördert die Führung und persönliches Wachstum in einem herausfordernden und unterstützende Lernumgebung trägt zur Öffentlichkeitsarbeit der kanadischen Streitkräfte in der kanadischen Gemeinden und bietet die Möglichkeit der Aborigines dienen Kanada als Führer, möglicherweise die kanadischen Streitkräfte. Die Kandidaten werden in allen Regionen von Kanada ausgewählt AILA von einem hochrangigen Prüfungsausschuss der leitenden Beamten und hochrangige Offiziere von einer Aborigine-Beratungsausschuss beraten, wo es Schulberater aus vier Hauptgruppen der Aborigines zusammengesetzt (Assembly First Nations, Métis Nationalrat, ITK und National Association of Friendship Zentren). Kulturförderung Aktivitäten werden in Absprache mit dem Beratungsausschuss durchgeführt.

In den vergangenen 10 Jahren hat sich das Militär weitere wichtige Schritte unternommen, um die kanadischen Streitkräfte eine einladende Umgebung für Aborigines und ihre einzigartigen Kulturen zu machen. Die Aborigines Advisory Group of Defense arbeitet, um die Beziehungen zwischen Aborigines und bewaffnet durch die Identifizierung Probleme, die durch Mitglieder der india Department of National Defence und kanadischen Streitkräfte militärische und zivile Kräfte konfrontiert zu verbessern, erhöht Raten von Retention und Gewährleistung Arbeitsplätze komfortabel und produktiv für die Aborigines. Die Streitkräfte haben auch Schritte unternommen, um den religiösen Glauben, indem Aborigines in Uniform, um ihre Locken zu halten, sofern dies nicht zu Lasten der Sicherheit zu achten. Kräfte erkennen die Vielfalt der kanadischen Gesellschaft ist eine Bereicherung und dass indigene Mitglieder sind ein wesentlicher Bestandteil der zukünftigen Strategie, die es ihnen ermöglichen, eine stolze Institution Vertreter der Menschen in Kanada und ihre Bestrebungen und Werte bleiben.

Aborigines in Übersee dienen mit der kanadischen Streitkräfte heute weiterhin ihre militärische Erbe zu bereichern. Sie tragen auch wesentlich zur Erhaltung des Erbes der Einheiten, in denen sie das Land zu dienen. Hier in der Gesellschaft von Veteranen gezeigt, Sergeant Ronald R. Leblanc (hockend), der British Columbia-Regiment (BCR). Im Jahr 2006 organisierte Sergeant Leblanc eine kleine Expedition in zwei Gipfeln der Rocky Mountains in der Nähe der Peter Lougheed Provincial Park in Kananaskis, Alberta klettern. Betrieb SUMMIT DUKE war, zwei Tafeln an der Peakspitze zu Ehren der beiden ehemaligen Kommandanten benannten Ort. Im Rahmen einer Vereinbarung mit Parks Canada, wurden die beiden Platten statt am Trailhead See Kananaskis Spitze, die die beiden Gipfel überblickt installiert. Mount Hart-McHarg wurde zu Ehren von Lieutenant Colonel William Frederick Hart-McHarg, in Aktion während der zweiten Schlacht von Ypern getötet benannt, 24. April 1915 Berg Worthington ehrt das Andenken an Oberstleutnant Donald Grant Worthington , in Aktion während der Schlacht um die Normandie 9. August 1944 getötet.

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